• 取得した求人情報を自社管理システムに取込み、求人情報サイトへ掲載する作業にかなりの時間を要していた
• 時間を捻出し本来の人材コンサルティングの業務を行いたい

• 求人情報受注サイトよりCSVをダウンロード、差分出力
• CSVデータを元に自社内システムへ情報登録
• 自社内システムのデータ更新・削除
• 自社内システムからエクスポートしたデータを求人情報掲載サイトへインポート
• 処理結果をメールで通知

選定ツール

01.人材紹介事業としての活動に時間を割けるように
RPA導入により事務作業の負担が減り、求職者へのサポート等、サービスレベルの向上につながった。

02.「ロボット社員」がよきパートナーとして活躍
面倒な作業（求人情報受注→自社システム登録→掲載サイト登録）は、「ロボット社員」に指示するだけで処理結果を報告してくれる。

03.単純作業の繰り返しによる精神的負担の解消
定期的に人の手で行っていた求人情報の再掲載作業が、毎朝始業前に完了する為、心の余裕が生まれた。それにより学びの時間も増えた。

04.手厚いサポートによるRPA実用化
少しトレーニングが必要な事もあったが、サポートのお陰で安心して使えるようになった。回答までの時間も早く助かった。実行方法もシンプルで良い。