Built for the
LONG RUN.
選んでよかった、と言える未来へ。
FutureRaysMid-career Recruitment
選んでよかった、と言える未来へ。
FutureRaysMid-career Recruitment
目先ではなく、次の景色をつくるために。
フューチャーレイズは、
欠員を埋めるための採用は行っていません。
私たちがキャリア採用を強化している理由は、
事業の次のフェーズを前に進めるためです。
環境や市場が変化する中で、
これまでの延長だけでは、次の価値はつくれない。
だからこそ、これまでに培ってきた経験や視点を持つ方とともに、
新しい段階へ進んでいきたいと考えています。
キャリア人材には、即戦力としての活躍を期待しています。
しかしそれは、短期的に成果を求め、
力を使い切るという意味ではありません。
それぞれの強みや適性を見極めながら、
どのようにすればさらに力を発揮できるのかを共に考え、
長く価値を発揮し続けられる状態をつくっていく。
キャリア採用とは、
“完成された人材”を求めるものではなく、
これからの事業とともに成長していく存在を迎えることだと、
私たちは考えています。
関わる範囲が、
あなたの役割を広げていく。
キャリア人材に求めているのは、与えられた業務をこなすことではありません。
プロジェクトの中で、どこまで価値を発揮できるか。その関わり方を期待しています。
関わり方
プロジェクトの中核として関わる
与えられた役割をこなすだけではなく、
状況を理解し、自ら考え、判断し、前に進める。
プロジェクトの中心に立つ関わり方を期待しています。
裁量と責任
任せるのは、判断まで含めた役割。
任されるのは、指示を待つ仕事ではなく、
意思決定を伴う仕事です。
一つひとつの判断が成果に直結するため、
必要な情報や支援も含めて役割を委ねています。
役割の広がり
役割は、固定されない
プレイヤーとして専門性を発揮することも、
リードとしてチームを導くこともある。
関わる範囲が広がることで、
役割も自然と広がっていきます。
キャリアは、偶然ではなく設計する。
キャリアは、与えられるものではなく、積み重ねの中で形づくられていくものです。
フューチャーレイズでは、スキルだけでなく、役割がどう広がっていくか。
その変化を前提に、任せ方や評価を設計しています。
成長の考え方
経験の積み重ねが、次の役割をつくる。
一つひとつの経験を積み重ねながら、できることを広げていく。
短期間での評価ではなく、長期的な伸びを前提に考えています。
スキルと役割
任される範囲が、できることを広げていく。
任されるのは作業ではなく、意思決定を含む仕事。
その分、結果に対する責任も伴います。
裁量と責任は、切り離さずに考えています。
評価の考え方
積み上げてきた過程も、評価の対象になる。
一時的な成果だけではなく、どのように力を積み上げてきたか。
その過程と変化を含めて評価しています。
私たちは、いまの条件だけでキャリアを判断してほしいとは考えていません。
数年後、どのような力が身についているか。どのような役割を担えるようになっているか。
その視点で見たときに、価値が積み上がっていく環境であることを、何より大切にしています。
事例紹介
【不動産業（プロパティマネジメント）】
DX推進とコンサル業務のデジタル化による
新たなる価値を創出
【製造業（自動車）】
顧客情報を分散管理から一元化へ
営業力を飛躍的に高めたCRM導入
【商社（建設）】
創業100周年に向けて、新たな企業ブランドイメージの
創造と社員の働き方改革
【札幌テレビ放送株式会社 様】
テレビ通販・EC・コールセンター受注の一元化で
コスト削減・効率化を実現
【製造業（船舶電気機械）】
船舶運航データをリアルタイムに可視化、
止まらない船の実現へ
【小売業（物販）】
戦略的IT投資による売上拡大と社内IT運用体制の
改善へ
安心して、力を発揮できる場所。
働き方や環境は、制度だけでは決まりません。
どんな人がいて、どんな関わり方をしているのか。その積み重ねが、働きやすさをつくっています。
フューチャーレイズの実際の働き方やチームの様子を、いくつかご紹介します。
働き方
無理なく続けられる働き方
フレックス制度やリモートワークを取り入れながら、プロジェクトに応じて柔軟に働いています。
業務量のコントロールも意識されており、長く働くことを前提とした環境が整っています。
関係性
フラットで話しやすい関係
役職にとらわれず、名前で呼び合う文化があります。
上司・部下という関係だけでなく、日常的に相談しやすい距離感が保たれています。
プロジェクトもチームで進めるため、一人で抱え込むことはありません。
続けられる理由
自然と続いていく環境
在籍年数の長いメンバーが多いのは、特別な制度があるからではありません。
無理のない働き方と、人との関係性の良さ。その積み重ねが、「続けられる理由」になっています。
社内交流やクラブ活動など、業務外でのつながりも自然に生まれています。
仕事だけに閉じない関係性が、日々の働きやすさにもつながっています。
選択の先にあった、変化の実例。
キャリア入社後、どのような変化が起きているのか。
実際に働いているメンバーの変化を、いくつかの事例としてご紹介します。
担当領域が広がり、判断する立場へ
前職では一部工程のみを担当。
入社後は設計から実装まで一貫して関わるように。
プロジェクト全体を理解することで、自分の判断が成果に直結する実感を持てるようになった。
チームを任される立場へ変化
入社当初はプレイヤーとして参画。
徐々にメンバーをまとめる役割を任されるように。
周囲のサポートを受けながら経験を積み、現在はチーム全体の進行を担っている。
異なるバックグラウンドでも活躍できる
IT業界未経験で入社。基礎から学びながらプロジェクトに参画。
周囲のフォローを受けながら経験を積み、現在は実務の中心メンバーとして活躍している。
無理なく続けられる環境へ
前職では業務負荷が高く、長く働くイメージが持てなかった。
現在は業務量がコントロールされ、安定して働ける状態に。
結果として仕事への向き合い方も変わった。
変化の形は、それぞれ異なります。
共通しているのは、一つひとつの経験を積み重ねながら、できることが広がっていくこと。
その積み重ねが、キャリアを形づくっていきます。
この採用で、私たちが大切にしていること。
求人票に書かれている情報だけでは、私たちの採用の考え方は伝わりきりません。
ここでは、面接の中でお話ししていることや、私たちが大切にしている前提を、
あらかじめお伝えします。
大切にしてほしい視点
目先ではなく、その先を見てほしい。
転職において、条件は重要な判断材料です。
ただ、数年後にどのような役割を担っているか。
どのような力が身についているか。
その視点で見たときに、価値が積み上がっていく環境であるかどうか。
私たちは、そこを基準に判断していただきたいと考えています。
私たちは、すべてを求人票に書くことはできません。
だからこそ、考え方や前提も含めてお伝えし、納得したうえで選んでいただきたいと考えています。
よくあるご質問
ご応募にあたって、
よくいただくご質問をまとめました。
年収はどのように決まりますか？
ご経験やスキルを踏まえて決定しています。
ただし、短期的な条件だけでなく、どのように成長していくかも含めて評価しています。
面接の中で、評価の考え方や前提についても丁寧にご説明しています。
評価はどのように行われますか？
一時的な成果だけではなく、どのように力を積み上げてきたか、
その過程も含めて評価しています。役割や期待値に応じて、継続的に見ていく仕組みになっています。
リモートワークは可能ですか？
可能です。
業務内容やプロジェクトに応じて、出社とリモートを組み合わせて働いています。
チームでの連携を重視しながら、柔軟な働き方を取り入れています。
スキルチェンジは可能ですか？
可能です。
これまでの経験を活かしながら、新しい領域に挑戦しているメンバーもいます。
適性や希望を踏まえながら、役割の広がりを一緒に考えていきます。
入社後のフォロー体制は
ありますか？
プロジェクト単位でのサポートに加え、日常的なコミュニケーションの中で相談しやすい環境があります。
必要に応じて、役割や業務内容の調整も行っています。
どのような人が
活躍していますか？
自ら考え、行動できる方や、チームでの協働を大切にできる方が活躍しています。
また、短期的な成果だけでなく、長期的に成長していきたいという志向の方がフィットしています。
ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、まずは一度、お話しできればと思います。
キャリ採用募集要項
現在募集しているポジションと、
応募にあたっての条件をご案内します。
応募の流れ
WEB書類選考
下記「ENTRY」からご応募いただき、履歴書・職務経歴書を 指定のメールアドレスへお送りください。
面接
約2回面接を実施する予定です。
※条件面談の可能性あり。
内定
おめでとうございます！
当社でご活躍ください！
